Chez Valtech, nous incitons nos collaborateurs à développer leurs compétences professionnelles en échangeant avec leurs collègues. Pour favoriser l’épanouissement personnel, Valtech alloue chaque année un budget spécialement destiné aux activités — individuelles ou de groupe — de développement de compétences.
Chaque salarié de Valtech est chargé de planifier et de mener à bien son propre programme de développement personnel, avec le soutien du management. Chaque salarié de Valtech est encouragé en permanence à faire des recherches et à améliorer ses compétences dans son domaine de prédilection.
Certaines de ces activités sont communes à toute la société ou à un département en particulier, tandis que d'autres restent individuelles et sont taillées sur mesure pour répondre à des besoins spécifiques. Voici quelques-unes des activités de développement personnel que propose Valtech à ses salariés :
- Cours, séminaires, conférences et certifications externes,
- Déjeuners ou dîners conférences,
- Réunions de développement de compétences,
- Tutorat, coaching,
- Expertise d’un métier et auto-formation,
- Session d'apprentissage,
- Documentation et outils techniques.
Participez à nos soirées associant présentation technique et opportunités professionnelles.
De formation supérieure en Gestion / Finances BAC+5 ou équivalent intégrant un DESCF, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en audit et contrôle financier avec idéalement un passage en cabinet d’audit puis dans un poste opérationnel en entreprise. >>
De formation de type Bac+5/équivalent orientée droit du travail, administration du personnel, et ressources humaines, vous avez une expérience minimum de 3 ans dans une fonction de RRH. >>
De formation supérieure, vous êtes attiré par les Ressources Humaines et le métier du recrutement. >>