Chez Valtech, nous incitons nos collaborateurs à développer leurs compétences professionnelles en échangeant avec leurs collègues. Pour favoriser l’épanouissement personnel, Valtech alloue chaque année un budget spécialement destiné aux activités - individuelles ou de groupe - de développement de compétences.
Chaque salarié de Valtech est chargé de planifier et de mener à bien son propre programme de développement personnel, avec le soutien du management. Chaque salarié de Valtech est encouragé en permanence à faire des recherches et à améliorer ses compétences dans son domaine de prédilection.
Certaines de ces activités sont communes à toute la société ou à un département en particulier, tandis que d'autres restent individuelles et sont taillées sur mesure pour répondre à des besoins spécifiques.
Voici quelques-unes des activités de développement personnel que propose Valtech à ses salariés :
Chaque salarié de Valtech est chargé de planifier et de mener à bien son propre programme de développement personnel, avec le soutien du management. Chaque salarié de Valtech est encouragé en permanence à faire des recherches et à améliorer ses compétences dans son domaine de prédilection.
Certaines de ces activités sont communes à toute la société ou à un département en particulier, tandis que d'autres restent individuelles et sont taillées sur mesure pour répondre à des besoins spécifiques.
Voici quelques-unes des activités de développement personnel que propose Valtech à ses salariés :
- Cours, séminaires, conférences et certifications externes,
- Déjeuners ou dîners conférences,
- Réunions de développement de compétences,
- Tutorat, coaching,
- Expertise d’un métier et auto-formation,
- Documentation et outils techniques.
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